Protección y Transparencia Laboral: Nuevas Normas para Empresas
Esta ley introduce nuevas obligaciones para las grandes empresas con el fin de aumentar la transparencia en las reclamaciones por discriminación y acoso. Las empresas deberán divulgar información sobre dichos casos, impartir formación obligatoria a empleados y directivos, y realizar encuestas anuales sobre seguridad en el lugar de trabajo. El objetivo es proteger mejor a los empleados y crear un entorno laboral más seguro.
Puntos clave
Las empresas deberán divulgar públicamente el número de reclamaciones, acuerdos y sentencias judiciales relacionadas con discriminación y acoso.
Se introducirá formación obligatoria para todos los empleados, incluyendo formación para testigos sobre cómo reaccionar ante comportamientos inapropiados.
Las empresas estarán obligadas a utilizar bufetes de abogados independientes para investigar las reclamaciones por discriminación y acoso.
Se establecerán líneas directas anónimas para denunciantes, y la dirección de la empresa deberá certificar el cumplimiento de las nuevas normativas.
Expirado
Encuesta ciudadana