Fin de las cláusulas de confidencialidad por acoso laboral y cambios fiscales.
Esta ley busca combatir el acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual, prohibiendo las cláusulas de no divulgación y no desprestigio en los acuerdos laborales. También modifica las leyes fiscales para que las indemnizaciones por acoso no sean gravadas para las víctimas y las empresas no puedan deducir los gastos relacionados. Esto busca aumentar la transparencia y la responsabilidad de los empleadores.
Puntos clave
Prohibición de cláusulas de no divulgación y no desprestigio en contratos de empleo relacionadas con el acoso laboral, incluido el acoso sexual.
Las cantidades recibidas de sentencias, laudos y acuerdos por acoso laboral y discriminación quedan excluidas de la renta imponible.
Se deniegan las deducciones fiscales para las cantidades pagadas por los empleadores en sentencias, laudos y honorarios legales relacionados con el acoso laboral.
Las empresas públicas deben divulgar información sobre acuerdos y sentencias de acoso laboral en sus informes financieros.
Mejora de la formación profesional y las campañas de educación pública sobre la prevención del acoso laboral, incluida la intervención de los transeúntes.
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