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Libertad de Empleo: Anulación de Acuerdos de No Competencia Tras Despido por Vacuna COVID

Este proyecto de ley busca anular los acuerdos de no competencia para empleados despedidos por no cumplir con un mandato de vacuna COVID-19. Esto significa que las personas en esta situación podrían buscar libremente un nuevo empleo en la misma industria, sin las restricciones impuestas por su empleador anterior. La ley tiene como objetivo proteger el derecho al trabajo y la movilidad profesional en tales circunstancias.
Puntos clave
Los acuerdos de no competencia se vuelven inaplicables para los empleados despedidos por no recibir una vacuna COVID-19.
Los empleados despedidos por esta razón pueden buscar libremente trabajo con competidores o en la misma industria.
La Comisión Federal de Comercio (FTC) será responsable de hacer cumplir estas normas, y las violaciones serán tratadas como prácticas desleales.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_5851
Patrocinador: Rep. Tenney, Claudia [R-NY-22]
Fecha de inicio: 2021-11-03
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Employment Freedom for All Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_5851.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-11-03.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los acuerdos de no competencia se vuelven inaplicables para los empleados despedidos por no recibir una vacuna COVID-19.
  • Los empleados despedidos por esta razón pueden buscar libremente trabajo con competidores o en la misma industria.
  • La Comisión Federal de Comercio (FTC) será responsable de hacer cumplir estas normas, y las violaciones serán tratadas como prácticas desleales.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Tenney, Claudia [R-NY-22].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the Subcommittee on Consumer Protection and Commerce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

CATEGORÍAS

Trabajo Salud