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Protección de la salud de los trabajadores en huelga: nuevas normas y sanciones

Este proyecto de ley busca proteger la cobertura de salud de los empleados que participan en una huelga legal. Los empleadores tendrían prohibido terminar o alterar significativamente el plan de salud grupal de un empleado durante dicho período. También introduce sanciones económicas para los empleadores que violen estas reglas, brindando mayor seguridad financiera y de salud a los trabajadores en huelga.
Puntos clave
Los empleadores no pueden cancelar ni modificar la cobertura de salud de los empleados durante una huelga legal.
La violación de estas normas puede resultar en multas económicas significativas para los empleadores, hasta 100.000 dólares.
Los directores y funcionarios también pueden ser considerados personalmente responsables de las violaciones si tenían conocimiento y no las impidieron.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_6557
Patrocinador: Rep. Axne, Cynthia [D-IA-3]
Fecha de inicio: 2022-02-02
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Striking Workers Healthcare Protection Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_6557.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-02-02.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleadores no pueden cancelar ni modificar la cobertura de salud de los empleados durante una huelga legal.
  • La violación de estas normas puede resultar en multas económicas significativas para los empleadores, hasta 100.000 dólares.
  • Los directores y funcionarios también pueden ser considerados personalmente responsables de las violaciones si tenían conocimiento y no las impidieron.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Axne, Cynthia [D-IA-3].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and Labor.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

CATEGORÍAS

Trabajo Salud