Responsabilidad de los lobistas: Nuevas reglas para acoso y agresión sexual
Esta nueva ley extiende los procedimientos de resolución de disputas por acoso y agresión sexual a los lobistas registrados. Esto significa que las firmas de cabildeo serán tratadas como empleadores, y las víctimas tendrán acceso a los mismos procedimientos y recursos que en otros casos laborales. Las firmas de cabildeo deberán reembolsar cualquier compensación o acuerdo pagado.
Puntos clave
Los lobistas y las firmas de cabildeo están ahora sujetos a las mismas reglas de responsabilidad por acoso y agresión sexual que otros empleadores.
Las personas perjudicadas por lobistas pueden utilizar los mismos procedimientos de resolución de disputas y buscar compensación que en otras violaciones en el lugar de trabajo.
Las firmas de cabildeo deberán cubrir los costos de las compensaciones o acuerdos pagados por tales reclamos.
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