Ley de Horarios de Trabajo Predecibles: Mayor Control y Estabilidad Laboral
Esta ley busca dar a los empleados más control sobre sus horarios de trabajo, permitiéndoles solicitar cambios sin temor a represalias. También exige a los empleadores en ciertas industrias, como el comercio minorista o la hostelería, que proporcionen horarios más predecibles y estables, facilitando así el equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorando la estabilidad financiera.
Puntos clave
Los empleados pueden solicitar cambios en sus horarios de trabajo (número de horas, horarios, ubicación, plazo de notificación) sin temor a despidos u otras acciones adversas.
Los empleadores deben considerar las solicitudes de cambios de horario, especialmente las relacionadas con el cuidado familiar, la educación o un segundo empleo, y solo pueden denegarlas por razones comerciales legítimas.
En industrias como el comercio minorista, servicios de alimentos, limpieza, hostelería y almacenes, los empleadores deben proporcionar los horarios de trabajo con 14 días de antelación y pagar extra por los cambios realizados con menos aviso.
Los empleados de estos sectores pueden negarse a trabajar horas no incluidas en el horario publicado sin penalización y recibir pago adicional por turnos divididos y por trabajar sin suficiente descanso entre turnos.
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