Seguro de incapacidad a corto plazo para empleados federales: protección de ingresos.
Esta ley establece un programa voluntario de seguro de incapacidad a corto plazo para empleados federales. Su objetivo es proteger contra la pérdida de salario debido a lesiones o discapacidades no relacionadas con el trabajo, licencias para el cuidado familiar, el nacimiento o la adopción. Los empleados son responsables del 100% de los costos de las primas.
Puntos clave
Seguro voluntario: Los empleados federales pueden elegir si se inscriben en el programa.
Protección de ingresos: Proporciona apoyo financiero por lesiones o discapacidades a corto plazo no relacionadas con el trabajo, cuidado familiar, nacimiento o adopción.
Sin exclusiones por condiciones preexistentes: El seguro no puede denegar la cobertura ni cobrar primas más altas debido a condiciones preexistentes.
Monto del beneficio: Los beneficios son de hasta el 70% del salario anual, con un tope del 70% de la tasa máxima GS-15.
Opciones de período de espera: Los empleados seleccionan un período de espera (8 a 181 días), lo que afecta los costos de las primas.
Primas pagadas por el empleado: Los empleados son responsables del 100% de las primas del seguro.
Expirado
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