Ley de Equidad Salarial: Igualdad de Pago y Protección Laboral
Esta ley busca asegurar la igualdad de salario por el mismo trabajo, sin importar el sexo, incluyendo la orientación sexual o la identidad de género. Introduce nuevas reglas para fijar salarios, prohíbe preguntar sobre el historial salarial y refuerza la protección de los empleados que discuten sus ingresos. Esto debería ayudar a reducir las brechas salariales y aumentar la transparencia en el lugar de trabajo.
Puntos clave
Amplía la definición de sexo en el contexto de la discriminación salarial para incluir el embarazo, el parto, la orientación sexual y la identidad de género.
Fortalece las normas de igualdad salarial, exigiendo a los empleadores que demuestren que las diferencias salariales se basan en factores legítimos relacionados con el puesto de trabajo, y no en el sexo.
Prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de los solicitantes de empleo o basarse en él para determinar el salario, a menos que el solicitante proporcione voluntariamente la información después de recibir una oferta de empleo.
Aumenta la protección de los empleados contra represalias por discutir sus salarios o los de otros, presentar quejas por discriminación salarial o participar en investigaciones.
Impone multas financieras más altas a los empleadores que violen las disposiciones de igualdad salarial y permite a los empleados buscar daños compensatorios y punitivos.
Establece programas de capacitación para empleadores y empleados para eliminar sesgos en las prácticas de fijación de salarios y mejorar las habilidades de negociación.
Requiere que los empleadores con 100 o más empleados recopilen y reporten anualmente datos de compensación desglosados por sexo, raza y origen nacional, para ayudar a identificar las disparidades salariales.
Crea un Grupo de Trabajo Nacional para la Aplicación de la Igualdad Salarial para mejorar la coordinación entre las agencias gubernamentales en la aplicación de las leyes de igualdad salarial.
Obliga a los empleadores a publicar avisos sobre los derechos de los empleados bajo esta ley en lugares visibles, incluyendo de forma electrónica.
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2021-06-08
51%
A favor
49
En contra
50
Abstención
0
Fallido
Encuesta ciudadana