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Derechos laborales de reservistas de FEMA: Protección de empleo en servicio de desastres

Esta ley extiende las protecciones laborales al personal intermitente de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) que asiste en la respuesta a desastres. Esto significa que estos trabajadores tendrán derechos similares a los reservistas militares para regresar a sus trabajos después del servicio, brindándoles mayor seguridad laboral.
Puntos clave
Protección laboral: El personal intermitente de FEMA que presta servicios durante desastres obtiene el derecho a regresar a su empleo anterior después de su servicio.
Notificación al empleador: En situaciones urgentes, cuando el servicio de FEMA es crítico, los empleados pueden estar exentos del requisito de notificar previamente a su empleador sobre su ausencia.
Seguridad financiera: Proporciona mayor estabilidad financiera y profesional para las personas que asisten en emergencias, fomentando la participación en las operaciones de FEMA.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_7001
Patrocinador: Rep. Titus, Dina [D-NV-1]
Fecha de inicio: 2022-03-08
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

FEMA Intermittent Personnel Employment and Reemployment Rights Act of 2022

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_7001.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-03-08.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Protección laboral: El personal intermitente de FEMA que presta servicios durante desastres obtiene el derecho a regresar a su empleo anterior después de su servicio.
  • Notificación al empleador: En situaciones urgentes, cuando el servicio de FEMA es crítico, los empleados pueden estar exentos del requisito de notificar previamente a su empleador sobre su ausencia.
  • Seguridad financiera: Proporciona mayor estabilidad financiera y profesional para las personas que asisten en emergencias, fomentando la participación en las operaciones de FEMA.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Titus, Dina [D-NV-1].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the Subcommittee on Economic Opportunity.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

CATEGORÍAS

Trabajo Seguridad