Ley de Derechos del Empleado: Reformas Sindicales y Cambios en las Relaciones Laborales
Esta ley introduce cambios significativos en las regulaciones sindicales y las relaciones entre empleadores y empleados. Su objetivo es mejorar los derechos individuales de los empleados, facilitar la salida de la afiliación sindical y establecer nuevas reglas para huelgas y negociaciones colectivas. Los ciudadanos pueden experimentar cambios en la representación en el lugar de trabajo y en la protección de datos personales.
Puntos clave
Mayor control de los empleados sobre la afiliación sindical y el uso de las cuotas.
Nuevas reglas para las votaciones de huelga y acuerdos colectivos, que requieren un voto secreto de la mayoría de todos los empleados.
Cambios en la definición de 'empleador' y 'empleado', que afectan el estado laboral, especialmente en empresas de plataformas digitales y franquicias.
Introducción de sanciones para las organizaciones laborales que interfieran con los derechos de los empleados, incluyendo salarios perdidos.
Requisito para que las organizaciones laborales notifiquen los derechos y protejan la información personal de los empleados.
Expirado
Encuesta ciudadana