Flexibilidad laboral: formación y preparación fuera del horario de trabajo
Nuevas reglas aclaran que el tiempo dedicado a formación, conferencias o a cambiarse/lavarse en el trabajo no siempre contará como horas trabajadas. Esto se aplica si estas actividades son voluntarias, ocurren fuera del horario laboral regular y no afectan negativamente el empleo. El objetivo es aumentar la flexibilidad para empleados y empleadores.
Puntos clave
El tiempo dedicado a asistir o participar en conferencias, programas educativos o de formación voluntarios fuera del horario laboral regular no contará como horas trabajadas, siempre que no afecte el empleo.
El tiempo dedicado a cambiarse de ropa o lavarse al inicio/final de la jornada laboral puede excluirse de las horas trabajadas si está estipulado en un convenio colectivo o por costumbre.
Estos cambios se aplican a las horas trabajadas a partir de la fecha de promulgación de esta ley, lo que podría afectar el cálculo de las horas extras.
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