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Mayor Transparencia en el Empleo de Contratistas de Defensa de EE. UU.

Nuevas regulaciones exigen que las grandes empresas contratistas del Departamento de Defensa de EE. UU. informen datos sobre diversidad e inclusión en sus juntas directivas y fuerza laboral. Esto busca aumentar la transparencia y permitir a los ciudadanos evaluar si estas empresas promueven la diversidad, lo que podría influir en su reputación y decisiones de compra.
Puntos clave
Las empresas con contratos de defensa importantes deben informar datos sobre diversidad de género, raza, etnia y estatus de veterano entre sus empleados y líderes senior.
Estos informes estarán disponibles públicamente en el sitio web del Departamento de Defensa, aumentando la conciencia pública sobre las prácticas de empleo en el sector de defensa.
La ley entra en vigor el 1 de julio de 2022 y se aplica a los contratos celebrados a partir de esa fecha.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_7444
Patrocinador: Rep. Brown, Anthony G. [D-MD-4]
Fecha de inicio: 2022-04-07
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Diversity and Inclusion Transparency in the Defense Industrial Base Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_7444.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-04-07.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Las empresas con contratos de defensa importantes deben informar datos sobre diversidad de género, raza, etnia y estatus de veterano entre sus empleados y líderes senior.
  • Estos informes estarán disponibles públicamente en el sitio web del Departamento de Defensa, aumentando la conciencia pública sobre las prácticas de empleo en el sector de defensa.
  • La ley entra en vigor el 1 de julio de 2022 y se aplica a los contratos celebrados a partir de esa fecha.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Brown, Anthony G. [D-MD-4].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Armed Services.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2026-01-02.

CATEGORÍAS

Seguridad Trabajo