Acceso a servicios de salud en el lugar de trabajo y cuentas de ahorro para la salud
Esta ley aclara que tener acceso a ciertos servicios de salud en una clínica de salud en el lugar de trabajo no impide que los empleados realicen contribuciones antes de impuestos a una cuenta de ahorro para la salud. Esto significa que los empleados aún pueden usar estas cuentas incluso si su empleador ofrece atención médica básica en el trabajo.
Puntos clave
Los empleados que utilizan clínicas de salud en el lugar de trabajo aún pueden contribuir a Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) antes de impuestos.
La ley especifica qué servicios de salud en el lugar de trabajo no afectan la elegibilidad para HSA, incluida la atención primaria, vacunas, medicamentos, tratamiento de lesiones laborales, pruebas, atención preventiva para afecciones crónicas, exámenes de detección y servicios de salud mental.
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