Ley de Prevención y Recuperación del Robo de Salarios
Esta ley busca proteger mejor a los empleados de prácticas salariales injustas. Introduce nuevas reglas para la divulgación de los términos de empleo, la provisión de recibos de pago regulares y el pago oportuno de los pagos finales después de la terminación del empleo. También aumenta las sanciones para los empleadores que violen estas reglas y facilita a los empleados la recuperación de salarios robados.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar a los empleados información detallada sobre su salario y clasificación de empleo al inicio del empleo y cada vez que haya cambios.
Los empleados recibirán recibos de pago regulares con detalles completos sobre ganancias, horas trabajadas y deducciones.
Al finalizar el empleo, los empleadores deben realizar todos los pagos finales dentro de los 14 días, o enfrentarán sanciones adicionales.
La ley aumenta las sanciones financieras para los empleadores que violen las leyes salariales y facilita a los empleados la reclamación de daños, incluidos intereses y daños triples en algunos casos.
El plazo de prescripción para las reclamaciones salariales se extiende de 2 a 4 años, y de 3 a 5 años para violaciones intencionales.
Se establece un programa de subvenciones para apoyar a las organizaciones que asisten a empleados y empleadores con el cumplimiento de las leyes salariales y la recuperación de salarios.
Expirado
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