Mayor independencia para pequeñas empresas frente a burócratas laborales
Esta ley modifica las reglas sobre cuándo una agencia laboral federal (NLRB) puede intervenir en disputas laborales. Aumenta los umbrales financieros por encima de los cuales la agencia tiene jurisdicción, lo que significa que muchas pequeñas empresas podrán resolver sus problemas sin su intervención. El objetivo es reducir las cargas burocráticas para las empresas más pequeñas.
Puntos clave
Aumenta diez veces en 2022 los umbrales financieros para la jurisdicción de la agencia laboral federal (NLRB) sobre disputas laborales.
Estos umbrales se ajustarán automáticamente cada año por inflación, basándose en el Índice de Gasto de Consumo Personal Per Cápita.
Las empresas más pequeñas podrían obtener mayor libertad para gestionar las relaciones con los empleados sin la intervención de funcionarios federales en disputas menores.
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