Ley de Fuerza Laboral Legal: Verificación Obligatoria de Elegibilidad de Empleo
La ley enmienda la Ley de Inmigración y Nacionalidad para establecer un sistema electrónico obligatorio y permanente de verificación de elegibilidad de empleo, basado en el programa E-Verify. Los empleadores deben verificar la identidad y la autorización de trabajo de las nuevas contrataciones y de categorías específicas de empleados existentes. El proyecto de ley describe los requisitos de documentación, los plazos de implementación según el tamaño de la empresa y los procedimientos para resolver disputas.
Puntos clave
Los empleadores deben utilizar un sistema de verificación electrónico para comprobar la elegibilidad laboral de las nuevas contrataciones y de ciertos empleados existentes, como los trabajadores gubernamentales.
El proceso de verificación requiere que los empleadores examinen documentos de identificación, como pasaportes de EE. UU. o tarjetas de seguro social, y certifiquen la verificación bajo pena de perjurio.
La ley aumenta las sanciones civiles y penales por contratar extranjeros no autorizados y por no cumplir con los requisitos del sistema de verificación.
Se establecen mecanismos para bloquear números de seguro social sospechosos de fraude y permitir a los padres suspender el uso de los números de sus hijos.
El Inspector General de la Administración del Seguro Social tiene el mandato de realizar auditorías para descubrir empleo no autorizado, incluido el uso de números de seguro social de niños.
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