Mayor Transparencia en Casos de Discriminación Laboral
Nuevas reglas exigen que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) vote sobre demandas importantes por discriminación antes de iniciarlas. Esto significa que las decisiones de emprender acciones legales serán más transparentes y accesibles al público, lo que podría influir en cómo se manejan las quejas de discriminación en el lugar de trabajo.
Puntos clave
La EEOC debe votar por mayoría antes de iniciar o intervenir en casos de discriminación sistémica o que requieran un gasto significativo de recursos.
La información sobre las votaciones y los detalles de los litigios en los que participe la EEOC se publicará en su sitio web.
Cualquier comisionado puede solicitar una votación sobre un litigio, aumentando la supervisión de las decisiones legales.
Expirado
Encuesta ciudadana