Fin del secreto en el acoso laboral: Nuevos derechos para empleados
Las nuevas normas buscan proteger mejor a los empleados contra la discriminación, el acoso y las represalias en el trabajo. Los empleadores deberán establecer procedimientos claros para denunciar e investigar tales casos, y las cláusulas de confidencialidad en los acuerdos no podrán impedir la divulgación a las autoridades. Esto significa mayor transparencia y la capacidad de cada empleado para hacer valer sus derechos.
Puntos clave
Los empleadores deben establecer procedimientos claros para denunciar e investigar la discriminación, el acoso y las represalias dentro de un año a partir de la promulgación de la ley.
Los empleados podrán denunciar conductas indebidas de forma confidencial, y los empleadores deben garantizar investigaciones rápidas e imparciales.
Las cláusulas de confidencialidad en los acuerdos de conciliación no podrán impedir que los empleados divulguen información sobre conductas ilegales al Congreso, agencias gubernamentales o fuerzas del orden.
Los empleadores no pueden intimidar ni disuadir a los empleados de divulgar información a las autoridades, incluso si se firmó un acuerdo de confidencialidad.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) será responsable de recibir informes de violaciones y emitir directrices para el cumplimiento por parte de los empleadores.
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