Mayor protección laboral: avisos de despido más largos y nuevos derechos.
La "Fair Warning Act of 2022" busca fortalecer la protección de los trabajadores en casos de despidos masivos o cierres de plantas. Introduce un período de aviso más largo de 90 días, amplía la definición de empleador y empleado, y garantiza el acceso a información sobre beneficios y servicios de apoyo. Esto brinda a los ciudadanos más tiempo para prepararse para la pérdida de empleo y utilizar la asistencia disponible.
Puntos clave
Los empleadores deben avisar con 90 días de antelación antes de los despidos, dando a los empleados más tiempo para encontrar nuevos trabajos.
La definición de "empleador" se amplía para incluir más empresas, incluidas las entidades relacionadas, aumentando la responsabilidad de las notificaciones.
La definición de "despido masivo" ahora incluye a los empleados remotos, extendiendo la protección a un grupo más amplio de personas.
Los empleados recibirán información sobre los beneficios y servicios de apoyo disponibles, como la compensación por desempleo y la capacitación.
Se creará una base de datos pública de despidos planificados, aumentando la transparencia y la accesibilidad de los datos.
Expirado
Encuesta ciudadana