Protección del Derecho a Organizarse: Nuevas Normas para Trabajadores y Sindicatos
Esta ley modifica las regulaciones sobre los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y participar en la negociación colectiva. Introduce nuevas definiciones para empleados y empleadores, establece sanciones civiles por prácticas laborales desleales por parte de los empleadores y modifica los procedimientos de elección sindical. Estas disposiciones tienen como objetivo regular la representación de los empleados y proteger contra acciones de represalia específicas.
Puntos clave
Cambios en los procedimientos electorales: La ley introduce requisitos para la votación electrónica y acorta los plazos para los procedimientos electorales.
Sanciones por violaciones: Los empleadores pueden estar sujetos a sanciones civiles de hasta $50,000 (o $100,000 por reincidencia) por prácticas laborales desleales.
Mediación y arbitraje: Se introducen procedimientos de mediación y arbitraje tripartito si no se llega a un acuerdo durante la negociación colectiva inicial.
Definición de empleado: La definición de empleado se modifica para incluir una prueba ABC, limitando la clasificación de individuos como contratistas independientes.
Derecho a la huelga: Se modifican las regulaciones para que la duración, el alcance o la frecuencia de una huelga no la dejen desprotegida.
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2021-03-10
52%
A favor
225
En contra
206
Abstención
0
Expirado
Encuesta ciudadana