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Descansos Pagados para Trabajadores de la Construcción: Nuevos Derechos y Protecciones.

Este proyecto de ley establece descansos pagados obligatorios de 15 minutos cada cuatro horas de trabajo para los empleados de la construcción. Los empleadores deberán informar a los trabajadores sobre este derecho y prohibir las represalias por tomar dichos descansos. Esto busca mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los empleados en el sector de la construcción.
Puntos clave
Los empleados de la construcción tendrán derecho a descansos pagados de 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
Los empleadores deben notificar a los empleados sobre su derecho a los descansos y la prohibición de represalias.
Las violaciones pueden resultar en multas administrativas para los empleadores y compensación para los empleados.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_8444
Patrocinador: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Fecha de inicio: 2022-07-20
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_8444.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-07-20.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleados de la construcción tendrán derecho a descansos pagados de 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
  • Los empleadores deben notificar a los empleados sobre su derecho a los descansos y la prohibición de represalias.
  • Las violaciones pueden resultar en multas administrativas para los empleadores y compensación para los empleados.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and Labor.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

CATEGORÍAS

Trabajo