Fin del secreto sobre el acoso laboral: Mayor transparencia y protección para empleados
Esta ley busca aumentar la transparencia sobre el acoso en el lugar de trabajo, exigiendo a los empleadores que informen anualmente sobre los acuerdos de discriminación. Esto ayudará a los ciudadanos a comprender mejor la magnitud del problema y proporcionará mayor protección contra represalias por denunciar malas conductas, fortaleciendo sus derechos y seguridad laboral.
Puntos clave
Los empleadores deberán informar anualmente a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) el número de acuerdos relacionados con el acoso laboral, desglosados por categorías de discriminación (por ejemplo, sexo, raza, edad, discapacidad).
Los empleados estarán protegidos contra el despido o la discriminación si preguntan sobre el cumplimiento de la ley por parte del empleador o denuncian incumplimientos.
La ley no prohíbe los acuerdos de confidencialidad, pero estos no pueden usarse como base para no informar la información requerida ni para impedir la cooperación con las fuerzas del orden.
La EEOC informará anualmente al Congreso sobre los datos recopilados, aumentando la conciencia pública sobre los problemas de acoso laboral.
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