No más deducciones fiscales por indemnizaciones por acoso laboral
Este proyecto de ley busca evitar que las empresas deduzcan de sus impuestos los pagos de indemnización realizados a empleados despedidos por acoso en el lugar de trabajo. Esto significa que las empresas no podrán reducir su carga fiscal al pagar tales acuerdos, lo que desalentará la ocultación de problemas de acoso. Afectará las finanzas de las empresas, pero puede fomentar una mayor responsabilidad por un entorno de trabajo seguro.
Puntos clave
Las empresas no podrán deducir de sus impuestos los pagos de indemnización realizados a empleados despedidos por acoso (sexual, racial, de género, edad, discapacidad, etc.).
El cambio se aplica a los pagos realizados en los años fiscales que finalicen después de la fecha de promulgación de la ley.
El objetivo es aumentar la responsabilidad corporativa y desalentar los pagos de "dinero por silencio" que permitían ocultar los problemas.
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