Ley de Empleos Primero para Americanos: Reformas de Visas H-1B y Derogación de Lotería de Visas
Esta ley introduce cambios significativos en el programa de visas H-1B, con el objetivo de proteger los empleos de los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales. Aumenta los requisitos salariales para los trabajadores con visa H-1B, impone reglas más estrictas a los empleadores y deroga el programa de lotería de visas de diversidad. Los ciudadanos pueden esperar mayor transparencia y protección contra ser reemplazados por titulares de visas H-1B.
Puntos clave
Aumento del salario mínimo para los titulares de visas H-1B a 110.000 USD anuales o el equivalente al salario de un ciudadano estadounidense para el mismo puesto, con el fin de proteger el mercado laboral local.
Prohibición de reemplazar a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales con trabajadores H-1B, con severas sanciones financieras y prohibiciones para los empleadores que infrinjan estas reglas.
Introducción de nuevos requisitos de contratación para los empleadores, quienes deben demostrar que buscaron activamente a ciudadanos estadounidenses para los puestos antes de contratar a un trabajador con visa H-1B.
Derogación del programa de Lotería de Visas de Diversidad, lo que significa que esta vía para obtener una tarjeta verde ya no estará disponible.
Establecimiento de la jurisdicción de los tribunales federales para casos de uso indebido del programa de visas H-1B, facilitando a los ciudadanos la presentación de reclamaciones.
Expirado
Encuesta ciudadana