Protección contra discriminación por edad: más empleados cubiertos
Esta nueva ley amplía la protección contra la discriminación por edad a más empleados. El cambio significa que las empresas con al menos 15 empleados ahora deberán cumplir con las normas de trato igualitario, mientras que antes esto solo se aplicaba a empresas con 20 o más empleados. Esto permitirá que más personas hagan valer sus derechos si son tratadas injustamente debido a su edad.
Puntos clave
Extiende la protección contra la discriminación por edad a empresas con 15 o más empleados (anteriormente 20).
Más empleados obtendrán el derecho a presentar reclamaciones en casos de discriminación por edad.
La ley entrará en vigor 90 días después de su promulgación.
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