Mayor protección para empleados del Congreso: seguridad, denunciantes, discriminación.
Esta ley fortalece los derechos de los empleados del Congreso, brindándoles una mejor protección en el lugar de trabajo, similar a la de los trabajadores del sector privado. Esto incluye seguridad y salud ocupacional, protección de denunciantes y medidas antidiscriminatorias relacionadas con deudas o bancarrota. El objetivo es garantizar condiciones de empleo justas dentro de las instituciones legislativas.
Puntos clave
Fortalecimiento de las regulaciones de seguridad y salud ocupacional para los empleados del Congreso, incluyendo la autoridad de citación para investigaciones.
Implementación de protecciones integrales para los denunciantes en el Congreso, salvaguardándolos de represalias por revelar malas conductas.
Prohibición del despido de empleados del Congreso debido a embargos salariales o discriminación basada en la bancarrota.
Requisito para las oficinas empleadoras del Congreso de mantener registros para facilitar la aplicación de las leyes antidiscriminatorias.
Extensión de la protección laboral a los empleados del Congreso que actúen como jurados.
Hacer obligatoria la mediación a solicitud de un empleado cubierto en disputas laborales, simplificando el acceso a la resolución de conflictos.
Expirado
Encuesta ciudadana