Derechos de los empleados de la TSA: Nuevas normas laborales y beneficios
Esta ley busca mejorar las condiciones laborales y la estabilidad del empleo para los empleados de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA). Pone a los empleados de la TSA bajo el sistema general de empleo del gobierno de EE. UU., lo que implica nuevos derechos, beneficios y reglas para el salario, la jubilación y los sindicatos. Esto tiene como objetivo proporcionar mayor protección e igualdad de trato en comparación con otros empleados federales.
Puntos clave
Los empleados de la TSA, incluidos los Oficiales de Seguridad del Transporte y los Alguaciles Aéreos Federales, estarán cubiertos por las mismas reglas de empleo que la mayoría de los empleados federales, lo que podría mejorar sus derechos y beneficios.
La ley asegura que los empleados de la TSA no sufrirán reducciones salariales ni de beneficios debido a estos cambios, y sus años de servicio anteriores contarán para el cálculo del salario y la jubilación.
Los empleados de la TSA obtendrán plenos derechos para formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas a nivel nacional, dándoles más influencia sobre sus condiciones laborales.
La ley otorga un bono único de $3,000 a los empleados de la TSA que tuvieron contacto sustancial con el público durante la pandemia de COVID-19.
Se realizarán revisiones sobre la contratación, promociones, diversidad de liderazgo y políticas de acoso/agresión en el lugar de trabajo para mejorar el ambiente laboral.
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2022-05-12
52%
A favor
220
En contra
201
Abstención
0
Expirado
Encuesta ciudadana