Ley de Justicia para Todos: Fortalecimiento de Derechos Antidiscriminatorios y Acceso a Tribunales
Esta ley busca facilitar que los ciudadanos presenten demandas judiciales en casos de discriminación, incluyendo aquellas que resultan de acciones aparentemente neutrales pero que tienen un impacto desproporcionado en ciertos grupos. También introduce nuevas definiciones de discriminación, incluyendo por sexo, orientación sexual, identidad de género y características del cabello, y limita el uso de acuerdos de arbitraje en disputas de derechos civiles.
Puntos clave
Facilita la acción legal en casos de discriminación, incluyendo cuando las prácticas tienen un impacto no intencional pero negativo en grupos específicos (impacto dispar).
Amplía la definición de discriminación por sexo para incluir la orientación sexual, la identidad de género, los estereotipos de género y las características relacionadas con el embarazo y la intersexualidad.
Incluye la discriminación basada en la textura natural del cabello y los peinados protectores (por ejemplo, trenzas, rastas) dentro de la definición de discriminación racial.
Prohíbe los acuerdos de arbitraje previos a la disputa que obligan a resolver disputas laborales, de consumo o de derechos civiles fuera de los tribunales.
Fortalece la responsabilidad del empleador por actos discriminatorios de los empleados, eliminando ciertas defensas legales anteriores.
Permite la recuperación de daños (incluidos los punitivos) y honorarios legales en casos de discriminación, ya sea intencional o basada en un impacto dispar.
Introduce una prohibición del perfilado por parte de las fuerzas del orden basado en la raza, etnia, origen nacional, religión, sexo, identidad de género u orientación sexual.
Expirado
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