Reforma del Empleo Federal: Despidos más rápidos, períodos de prueba más largos, recuperación de bonificaciones.
Esta ley modifica significativamente las normas de contratación y despido de empleados federales, acortando los procedimientos disciplinarios y extendiendo los períodos de prueba. Los ciudadanos podrían experimentar estos cambios a través de respuestas potencialmente más rápidas de las agencias federales a problemas de rendimiento o mala conducta, pero también a través de una mayor inseguridad laboral para los nuevos empleados federales.
Puntos clave
Reducción de los plazos de notificación y respuesta para las acciones disciplinarias contra empleados federales, lo que podría acelerar los procesos de despido.
Extensión del período de prueba para nuevos empleados federales de uno a dos años, permitiendo más tiempo para evaluar su idoneidad para el servicio.
Introducción de la autoridad para recuperar bonificaciones y premios de empleados federales que incurrieron en mala conducta o tuvieron un desempeño insatisfactorio antes del pago.
Reducción de los beneficios de anualidad para los empleados federales condenados por delitos relacionados con sus deberes oficiales.
Limitación de la capacidad de impugnar ciertas acciones adversas y reducciones de personal a través de acuerdos de negociación colectiva.
Expirado
Encuesta ciudadana