Mayor Diversidad en el Liderazgo de la Reserva Federal
Esta ley busca aumentar la diversidad de género, racial y étnica entre los presidentes de los bancos de la Reserva Federal. Obliga a entrevistar a candidatos de estos grupos diversos para asegurar un proceso de selección más justo. Para los ciudadanos, esto significa que los responsables de la política monetaria reflejarán mejor la diversidad de la sociedad.
Puntos clave
Los bancos de la Reserva Federal deberán entrevistar al menos a una persona de género diverso y a una persona de diversidad racial o étnica al nombrar presidentes.
Los bancos de la Reserva Federal informarán anualmente los datos demográficos de los candidatos a la presidencia.
La ley también realiza ajustes técnicos en varias leyes, cambiando 'Chairman' por 'Chair' para el jefe de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal, promoviendo un lenguaje de género neutro.
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