Fomentar la diversidad en el liderazgo de los Bancos de la Reserva Federal
Esta ley busca aumentar la diversidad de género, racial y étnica entre los presidentes de los Bancos de la Reserva Federal. Obliga a entrevistar a candidatos de estos grupos diversos, asegurando un proceso de selección más justo y una mejor representación de la sociedad en instituciones financieras clave. Para los ciudadanos, esto significa perspectivas potencialmente más variadas en las decisiones de política monetaria, lo que podría influir en los resultados económicos y financieros.
Puntos clave
Los Bancos de la Reserva Federal deberán entrevistar al menos a una persona de género diverso y a una persona de diversidad racial o étnica al nombrar presidentes.
Los Bancos de la Reserva Federal informarán anualmente los datos demográficos de los candidatos a la presidencia.
La ley también realiza numerosos ajustes técnicos de lenguaje en las leyes existentes, reemplazando 'Chairman' por 'Chair' y neutralizando el género de otros pronombres.
Expirado
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