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Mejora de la protección contra el acoso y la discriminación en Asuntos de Veteranos

Esta ley busca fortalecer las protecciones para los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos contra el acoso y la discriminación. Introduce nuevas reglas para la presentación de quejas, capacitación obligatoria y agiliza la estructura de igualdad de oportunidades de empleo, asegurando un ambiente de trabajo más seguro para todos.
Puntos clave
Fortalecimiento de la posición del Director de Igualdad de Oportunidades de Empleo, quien reportará directamente al Subsecretario para mayor independencia.
Obligatoriedad de que los gerentes informen de inmediato las quejas de acoso o discriminación, agilizando la respuesta a dichos incidentes.
Introducción de capacitación anual obligatoria para todos los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos sobre cómo identificar y abordar el acoso y la discriminación.
Revisión regular de las políticas y directivas internas sobre prevención del acoso para asegurar su actualidad y efectividad.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_S_1243
Patrocinador: Sen. Ernst, Joni [R-IA]
Fecha de inicio: 2021-04-20
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_S_1243.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en el Senado.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-04-20.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Fortalecimiento de la posición del Director de Igualdad de Oportunidades de Empleo, quien reportará directamente al Subsecretario para mayor independencia.
  • Obligatoriedad de que los gerentes informen de inmediato las quejas de acoso o discriminación, agilizando la respuesta a dichos incidentes.
  • Introducción de capacitación anual obligatoria para todos los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos sobre cómo identificar y abordar el acoso y la discriminación.
  • Revisión regular de las políticas y directivas internas sobre prevención del acoso para asegurar su actualidad y efectividad.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Sen. Ernst, Joni [R-IA].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in Senate

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-29.

CATEGORÍAS

Trabajo