Apoyo al ahorro para la jubilación para quienes pagan préstamos estudiantiles
Esta ley permite a los empleadores tratar los pagos de préstamos estudiantiles como contribuciones a cuentas de jubilación, lo que permite a los empleados recibir contribuciones de contrapartida del empleador incluso si no aportan efectivo directamente. Esto tiene como objetivo ayudar a las personas con préstamos estudiantiles a construir ahorros para la jubilación sin sacrificar el pago de sus préstamos.
Puntos clave
Los empleadores pueden realizar contribuciones de contrapartida a los planes de jubilación de los empleados que pagan préstamos estudiantiles, como si estos pagos fueran contribuciones directas a la jubilación.
Las personas que pagan préstamos estudiantiles ahora pueden beneficiarse de las contribuciones de contrapartida del empleador para la jubilación, lo que antes solo estaba disponible para aquellos que realizaban contribuciones directas en efectivo a sus cuentas de jubilación.
Los cambios se aplican a varios planes de jubilación, incluidos 401(k), SIMPLE IRA, 403(b) y 457(b), lo que aumenta la flexibilidad y accesibilidad para muchos empleados.
Las disposiciones entran en vigor para las contribuciones realizadas para los años que comiencen después del 31 de diciembre de 2021.
Expirado
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