Adaptaciones laborales para trabajadoras embarazadas y posparto
Esta nueva ley busca asegurar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para empleadas embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o con condiciones médicas relacionadas. Los empleadores deberán ajustar las condiciones laborales a sus necesidades, a menos que esto cause una dificultad excesiva para el negocio. La ley tiene como objetivo proteger a las mujeres de la discriminación y promover su salud y seguridad económica.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para empleadas embarazadas, posparto o con condiciones médicas relacionadas, a menos que cause una dificultad excesiva.
Prohíbe a los empleadores forzar adaptaciones alternativas, negar oportunidades de empleo debido a la necesidad de adaptaciones, exigir licencias si otras adaptaciones son posibles, o tomar represalias contra empleadas que soliciten adaptaciones.
La ley proporciona a las empleadas recursos legales por violaciones, incluyendo daños y perjuicios, con ciertas limitaciones si el empleador hizo esfuerzos de buena fe.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitirá regulaciones detalladas y ejemplos de adaptaciones razonables dentro de los dos años posteriores a la promulgación de la ley.
Expirado
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