Ley Fin de la Externalización: Nuevas Reglas para Empresas, Protección del Empleo
Esta ley tiene como objetivo alentar a las empresas a mantener los empleos dentro de los Estados Unidos. Introduce nuevos requisitos de información para las empresas que planean trasladar empleos al extranjero y modifica las normas fiscales para desalentar la externalización y promover el regreso de empleos al país. Los ciudadanos pueden esperar una mayor estabilidad laboral y potencialmente más oportunidades de empleo en los EE. UU.
Puntos clave
Las empresas deben notificar a los empleados y al gobierno sobre los planes de trasladar empleos al extranjero si más de 50 puestos se ven afectados.
Las empresas que trasladen empleos al extranjero perderán la capacidad de deducir los gastos relacionados de sus impuestos.
Las empresas que externalizan empleos pueden perder el acceso a ciertos beneficios fiscales y preferencias en los contratos gubernamentales.
Las empresas que traigan empleos de vuelta a EE. UU. pueden recibir créditos fiscales, especialmente si los empleos se crean en áreas de bajos ingresos o zonas HUBZone.
Las agencias federales considerarán el historial de externalización de una empresa al evaluar las solicitudes de subvenciones, préstamos y contratos.
Expirado
Encuesta ciudadana