Ley de Equidad ESOP: Nuevas reglas para planes de acciones para empleados
Esta ley modifica las reglas sobre qué tipos de valores pueden incluirse en los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). Permite que ciertos valores extrabursátiles sean tratados como fácilmente negociables, lo que podría ofrecer a los empleados más flexibilidad en sus ahorros para la jubilación dentro de estos planes.
Puntos clave
Amplía la definición de valores "fácilmente negociables" para los ESOP para incluir ciertas acciones extrabursátiles.
Permite la inclusión de valores que son cotizados por al menos dos operadores y cumplen con requisitos específicos de transparencia y estabilidad de la empresa.
Los cambios se aplican a los años del plan que comiencen después de la promulgación de la ley, lo que podría afectar las futuras decisiones de inversión de los ESOP.
Expirado
Encuesta ciudadana