Reglas Claras para Empleadores: ¿Quién es Responsable de los Trabajadores?
Esta ley aclara cuándo dos o más empresas se consideran empleadores conjuntos. Significa que una empresa solo será responsable de los empleados de otra empresa si controla directa y significativamente su empleo, como la contratación, el despido o la fijación del salario. Esto busca reducir la incertidumbre legal para las pequeñas empresas.
Puntos clave
La ley establece criterios claros sobre cuándo las empresas se consideran empleadores conjuntos, afectando sus responsabilidades legales.
Una empresa solo será considerada empleador conjunto si controla directamente aspectos clave del empleo, como el salario, los horarios de trabajo o la disciplina.
Estos cambios tienen como objetivo simplificar las operaciones comerciales y reducir los riesgos legales para los empresarios.
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