Apoyo en el trabajo para madres lactantes: Nuevos derechos y adaptaciones
La Ley PUMP for Nursing Mothers Act amplía los derechos de las empleadas que amamantan, garantizándoles tiempo para extraer leche y un lugar adecuado en el trabajo. Esto busca facilitar su regreso al trabajo después del parto y apoyar la salud de madres e hijos.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable para que las empleadas extraigan leche materna durante un año después del nacimiento del niño, cada vez que lo necesiten.
Los empleadores deben proporcionar un lugar, que no sea un baño, protegido de la vista y libre de intrusiones, para extraer leche materna.
El tiempo de descanso para extraer leche no tiene que ser remunerado, a menos que la empleada no esté completamente liberada de sus deberes durante ese tiempo.
Las empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas si estos requisitos les causaran una dificultad o gasto excesivo.
La ley no anula las leyes estatales o locales que ofrecen mayores protecciones a los empleados.
Expirado
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