Mayor Transparencia Empresarial en la Gestión de la Fuerza Laboral
Nuevas reglas exigen que las grandes empresas públicas divulguen información detallada sobre cómo gestionan su fuerza laboral. Esto busca ayudar a los inversores a evaluar mejor las empresas y fomentar una mayor inversión en el desarrollo y bienestar de los empleados. Los ciudadanos podrían beneficiarse de mejores condiciones laborales y mayor estabilidad en el empleo.
Puntos clave
Las empresas deberán divulgar datos sobre el número de empleados, su diversidad (raza, género), rotación, capacitación y gastos relacionados.
Será obligatorio informar sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo lesiones, enfermedades, programas de bienestar y sanciones por infracciones.
Las empresas informarán sobre compensaciones, beneficios (licencias, atención médica, jubilación) y cómo estos beneficios difieren para empleados a tiempo completo, parcial y trabajadores contingentes.
Se requerirá la divulgación de información sobre reclutamiento, creación de nuevos puestos de trabajo, calidad del empleo y compromiso y productividad de los empleados.
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