Ley de Equidad Salarial: Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo
Esta ley busca fortalecer las leyes de igualdad salarial, asegurando que las mujeres reciban la misma compensación que los hombres por el mismo trabajo. Introduce nuevas reglas para facilitar las reclamaciones en casos de discriminación salarial y aumenta la transparencia salarial, lo que pretende mejorar la seguridad financiera de las familias y las mujeres en la jubilación.
Puntos clave
Facilitación de acciones legales por discriminación salarial basada en el sexo, incluyendo la posibilidad de buscar daños compensatorios y punitivos.
Prohibición de que los empleadores pregunten sobre el historial salarial de un solicitante de empleo para evitar perpetuar salarios más bajos.
Mayor protección para los empleados contra represalias por discutir o divulgar sus salarios.
Requisito para que los empleadores recopilen datos de compensación, desglosados por sexo, raza e identidad étnica, para identificar mejor las disparidades.
Programas de capacitación en habilidades de negociación para mujeres y niñas, y campañas de información pública sobre los derechos de los empleados.
Expirado
Encuesta ciudadana