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Protección laboral para reservistas de FEMA durante desastres.

Esta nueva ley otorga a los reservistas de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) los mismos derechos de empleo y reempleo que al personal militar. Esto significa que las personas que asisten en la respuesta a desastres no perderán sus trabajos o beneficios debido a su servicio, mejorando la seguridad financiera y profesional de quienes apoyan a la nación en tiempos de crisis.
Puntos clave
Los reservistas de FEMA que asisten en la respuesta a desastres obtienen protección laboral y el derecho a regresar a sus puestos después de su servicio.
Su ausencia del trabajo debido al servicio en FEMA se trata igual que el servicio militar, protegiéndolos del despido.
La ley simplifica la notificación al empleador, reconociendo el servicio urgente de FEMA como justificación de la falta de aviso previo.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2022-09-14
91%
A favor 387
En contra 38
Abstención 0
Resultados completos open_in_new
Se convirtió en ley
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_S_2293
Patrocinador: Sen. Peters, Gary C. [D-MI]
Fecha de inicio: 2021-06-24
Fecha de votación: 2022-09-14
Reunión nº: 2
Votación nº: 429
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

CREW Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_S_2293.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en el Senado.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-06-24.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los reservistas de FEMA que asisten en la respuesta a desastres obtienen protección laboral y el derecho a regresar a sus puestos después de su servicio.
  • Su ausencia del trabajo debido al servicio en FEMA se trata igual que el servicio militar, protegiéndolos del despido.
  • La ley simplifica la notificación al empleador, reconociendo el servicio urgente de FEMA como justificación de la falta de aviso previo.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Se convirtió en ley.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Dónde está el registro oficial de votación?

El registro oficial de votación nominal está en: ver registro de votación

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Sen. Peters, Gary C. [D-MI].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Became Public Law No: 117-178.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-29.

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Trabajo Seguridad