Fin de los acuerdos de no competencia para muchos empleados
Este proyecto de ley tiene como objetivo anular la mayoría de los acuerdos de no competencia existentes y prohibir los nuevos. Esto significa que los empleados tendrán mayor libertad para cambiar de trabajo y trabajar para la competencia, lo que podría afectar su potencial de ingresos y desarrollo profesional. Las empresas no podrán restringir el lugar o el tipo de trabajo después de finalizar el empleo.
Puntos clave
La mayoría de los acuerdos de no competencia que restringen el trabajo después de dejar una empresa serán anulados.
Se prohibirá a los empleadores celebrar nuevos acuerdos de no competencia con la mayoría de los empleados.
Los empleados obtendrán más libertad para buscar un nuevo empleo en la misma industria o región.
El proyecto de ley no afecta los acuerdos relacionados con la protección de secretos comerciales de la empresa.
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