Permiso remunerado por pérdida de embarazo y tratamientos de fertilidad
Esta ley otorga a los empleados 24 horas de permiso remunerado anualmente por eventos como la pérdida de embarazo, tratamientos de fertilidad fallidos, adopciones fallidas o diagnósticos que afecten la fertilidad. Su objetivo es apoyar a los ciudadanos en momentos difíciles, permitiéndoles atender sus necesidades de salud sin pérdida de salario. Además, la ley contempla campañas de educación pública e investigación sobre la pérdida de embarazo.
Puntos clave
Los empleados tienen derecho a 24 horas de permiso remunerado al año por pérdida de embarazo, procedimientos de tecnología de reproducción asistida fallidos, adopciones fallidas o acuerdos de subrogación.
El permiso puede utilizarse para las propias necesidades de salud del empleado o para cuidar a un cónyuge o pareja de hecho que experimente circunstancias similares.
Los empleadores deben informar a los empleados sobre estos derechos y tienen prohibido discriminar a quienes utilicen el permiso.
La ley autoriza la financiación para la educación pública y la investigación sobre la pérdida de embarazo.
Expirado
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