Programa piloto para incentivar la propiedad de los empleados en contratos de defensa
Un nuevo programa piloto busca incentivar a las empresas contratistas de defensa propiedad de los empleados a continuar trabajando con el Departamento de Defensa. Esto permite a dichas empresas obtener más fácilmente contratos de seguimiento sin competencia abierta, lo que podría estabilizar sus operaciones y empleos. El programa apoya a las empresas donde los empleados tienen una participación directa en el éxito de la compañía.
Puntos clave
Las empresas de defensa totalmente propiedad de los empleados (a través de un ESOP) pueden obtener más fácilmente contratos de seguimiento con el Departamento de Defensa si su desempeño anterior fue satisfactorio.
Esta facilitación significa que dichas empresas pueden ser seleccionadas sin competencia abierta, lo que podría asegurar su estabilidad y empleo continuo.
El programa piloto tendrá una duración de tres años, y sus efectos serán evaluados por el gobierno para determinar si debe continuarse o expandirse.
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