Flexibilidad Laboral: Tiempo Compensatorio por Horas Extras en el Sector Privado
Esta ley permite a los empleados del sector privado elegir tiempo compensatorio en lugar de pago monetario por horas extras. Esta elección debe ser voluntaria y acordada con el empleador, y cualquier tiempo compensatorio no utilizado será pagado. El objetivo es proporcionar mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo.
Puntos clave
Los empleados pueden elegir tiempo compensatorio por horas extras en lugar de pago monetario, a razón de 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra.
La elección del tiempo compensatorio debe ser un acuerdo voluntario con el empleador y no una condición de empleo.
Los empleados pueden acumular hasta 160 horas de tiempo compensatorio, y las horas no utilizadas deben pagarse antes del 31 de enero de cada año.
Los empleadores tienen prohibido coaccionar a los empleados para que elijan o utilicen tiempo compensatorio.
Al finalizar el empleo, cualquier tiempo compensatorio no utilizado se pagará al empleado.
Expirado
Encuesta ciudadana