Prohibición de arbitraje en agresiones sexuales y procedimientos justos en acoso.
Esta ley busca proteger a los empleados impidiendo que las empresas impongan el arbitraje en casos de agresión sexual. Para las reclamaciones de acoso sexual, la ley introduce nuevas reglas para asegurar procedimientos de arbitraje más justos, otorgando a las víctimas más derechos y vías para buscar justicia.
Puntos clave
Los empleados que hayan sufrido agresión sexual ya no serán obligados a arbitraje; podrán presentar sus reclamaciones ante los tribunales.
Para las reclamaciones de acoso sexual, los acuerdos de arbitraje deben cumplir nuevas condiciones, como permitir la discusión pública de la reclamación, la representación legal y una decisión escrita.
La ley limita las tarifas de arbitraje y los costos legales para facilitar que las víctimas persigan sus reclamaciones.
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