Fin de salarios bajos para personas con discapacidad: apoyo al empleo.
Esta ley busca eliminar gradualmente la práctica de pagar a personas con discapacidad menos del salario mínimo, lo cual estaba permitido bajo certificados especiales. Introduce programas de subvenciones para empleadores para ayudarles a transitar hacia modelos de empleo donde las personas con discapacidad reciban salarios justos y apoyo para un empleo integrado. Esto significa mayor independencia financiera y mejores oportunidades laborales para muchos ciudadanos con discapacidad.
Puntos clave
Aumento salarial gradual: Durante 5 años, los salarios para personas con discapacidad empleadas bajo certificados especiales aumentarán gradualmente hasta alcanzar al menos el salario mínimo o la tasa de mercado.
Prohibición de nuevos certificados: Después de la entrada en vigor de la ley, no se emitirán nuevos certificados especiales para salarios por debajo del mínimo, y todos los certificados existentes expirarán después de 5 años.
Apoyo a empleadores: Habrá subvenciones disponibles para empresas y estados para ayudarles a transformar sus modelos de negocio y programas para apoyar el empleo de personas con discapacidad en igualdad de condiciones.
Integración laboral y social: La ley promueve el empleo de personas con discapacidad en entornos donde puedan trabajar junto a personas sin discapacidad y acceder a servicios que apoyen su independencia en la comunidad.
Expirado
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