Reglas Claras de Empleo: ¿Quién es Empleador en Empresas Colaboradoras?
Esta ley aclara cuándo dos o más empresas se consideran empleadores conjuntos para los mismos empleados. Esto afecta quién es responsable de las condiciones de empleo como salarios, horarios de trabajo o despidos. Estos cambios pueden influir en los derechos de los empleados y las obligaciones de las empresas, especialmente en acuerdos de franquicia o subcontratación.
Puntos clave
Una empresa se considera empleador conjunto solo si ejerce un control directo y efectivo significativo sobre los términos esenciales del empleo, como la contratación, el despido, la fijación de salarios o la supervisión diaria.
Las nuevas reglas se aplican a las leyes de relaciones laborales (National Labor Relations Act) y a las regulaciones de salario mínimo y horas extras (Fair Labor Standards Act).
Expirado
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