Nuevas reglas para la colaboración entre empleados y empleadores
Esta ley permite la creación de organizaciones de participación de los empleados para representar sus intereses en el diálogo con los empleadores. Su objetivo es mejorar la comunicación y resolver problemas en el lugar de trabajo sin infringir los derechos sindicales. Esto otorga a los empleados más influencia sobre las condiciones laborales y los asuntos relacionados con su empleo.
Puntos clave
Los empleadores pueden establecer y apoyar organizaciones de participación de los empleados que no sean sindicatos para facilitar el diálogo.
Estas organizaciones pueden abordar temas como la calidad del trabajo, la productividad, la compensación, los beneficios, la seguridad y la salud.
En grandes empresas, los representantes de los empleados de estas organizaciones pueden formar parte de la junta directiva o de un comité de la junta, pero sin derecho a voto.
La ley no limita los derechos de los sindicatos ni los derechos individuales de los empleados bajo otras leyes.
Expirado
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