Ley de Horarios de Trabajo Flexibles: Mayor Control para Empleados
Esta ley busca dar a los empleados más control sobre sus horarios de trabajo, especialmente en sectores como el comercio minorista, servicios de alimentos y limpieza. Introduce el derecho a solicitar cambios de horario sin temor a represalias y obliga a los empleadores a considerar estas solicitudes. Además, la ley tiene como objetivo garantizar horarios de trabajo más predecibles y estables, ayudando a los empleados a equilibrar mejor su vida laboral y personal.
Puntos clave
Los empleados pueden solicitar cambios en su horario de trabajo (por ejemplo, número de horas, horarios, ubicación) sin temor a despidos u otras acciones negativas.
Los empleadores deben considerar las solicitudes de cambio de horario, especialmente aquellas relacionadas con el cuidado de la familia, la educación o un segundo empleo, y justificar las denegaciones.
En sectores como el comercio minorista, servicios de alimentos, limpieza, hostelería y almacenamiento, los empleadores deben notificar los horarios con antelación (mínimo 14 días) y pagar extra por cambios de última hora.
Los empleados tienen derecho a rechazar turnos que comiencen menos de 11 horas después del anterior, a menos que den su consentimiento por escrito, por lo que recibirán un pago más alto.
La ley introduce sanciones económicas para los empleadores que infrinjan sus disposiciones, incluyendo la falta de notificación adecuada del horario o acciones de represalia.
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